วัตถุประสงค์
จุดประสงค์ของจรรยาบรรณเพื่อส่งเสริมหลักการด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎเกณฑ์สำหรับ ผู้บริหารและพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงานนักลงทุนสัมพันธ์ในด้านการเปิดเผย และการรักษาความลับของงบการเงินและข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง
ขอบเขต
จรรยาบรรณฉบับนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมโดยมิได้ใช้ทดแทนจรรยาบรรณของพนักงานบริษัทและนโยบายการเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส (ซึ่งทั้ง 2 หัวข้อได้แสดงไว้ภายใต้นโยบายการกำกับดูแลกิจการบนเว็บไซต์) จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้สำหรับคณะกรรมการบริหารทุกท่าน และผู้บริหารท่านอื่น ๆ และพนักงานบริษัททุกคนที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลของนักลงทุนสัมพันธ์และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
จรรยาบรรณ
ผู้บริหารและพนักงานทุกท่านที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลของนักลงทุนสัมพันธ์ต้องปฏิบัติดังนี้
- มีส่วนร่วมและส่งเสริมการประพฤติปฏิบัติที่เหมาะสมซึ่งรวมถึงการจัดการอย่างเหมาะสมสำหรับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนบุคคลและตามหน้าที่งานและเปิดเผยต่อ Deputy CEO และ/หรือผู้บริหารสูงสุดของกลุ่มกำกับและตรวจสอบสำหรับรายการและความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญที่อาจจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยเร็ว
- ปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในวิชาชีพบนพื้นฐานของหลักการของความเท่าเทียมกัน ไม่มีการเลือกปฏิบัติบนอามิสสินจ้างใด ๆ ที่เป็นเหตุจูงใจส่วนบุคคลและเอื้อประโยชน์ส่วนตนมากกว่าผลประโยชน์ของบริษัทและผู้มีส่วนได้เเสียที่เกี่ยวข้อง รวมถึงนักลงทุนสัมพันธ์พึงปฏิบัติตามนโยบายและจรรยาบรรณพนักงานต่าง ๆ ที่บริษัทจดทะเบียนได้กำหนดไว้ ต้องเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง เท่าเทียมและเป็นธรรม โดยเปิดโอกาสให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงและสอบถามข้อมูลได้
- ต้องเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญ และจำเป็นต่อการตัดสินใจ อย่างถูกต้อง เพียงพอ และทันเวลา เช่น การเปิดเผยรายงานหรือเอกสารที่บริษัทและบริษัทในเครือจัดส่งให้สำนักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือหน่วยงานทางการอื่น ๆ หรือการสื่อสารโดยทั่วไปที่ดำเนินการโดยบริษัทเป็นต้น
- ปฏิบัติตามกฎหมายของราชการหน่วยงานทางการต่าง ๆ กฎระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ต้องไม่ใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ส่วนตนและผู้อื่น รายงานทันที (โดยไม่เปิดเผยชื่อหากประสงค์เช่นนั้น) ต่อประธานกรรมการตรวจสอบสำหรับการฝ่าฝืนจรรยาบรรณหรือเรื่องที่อาจจะส่งผลต่อความถูกต้องของงบการเงิน
- ไม่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการของบริษัทให้แก่บุคคลภายนอก รวมทั้งการงดเว้นการประชุมแบบ One-on-One หรือการจัดประชุมแบบเป็นกลุ่ม หรือตอบข้อซักถามที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการของบริษัทในช่วงต้นเดือนก่อนที่บริษัทจะประกาศผลประกอบการรายไตรมาสต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
การกำกับและตรวจสอบ
บริษัทจะดำเนินการที่จำเป็นเพื่อบังคับใช้จรรยาบรรณนี้ ทั้งนี้พนักงานที่ฝ่าฝืนจรรยาบรรณนี้จะถูกพิจารณาลงโทษทางวินัย ซึ่งรวมถึงการไล่ออก การฝ่าฝืนจรรยาบรรณนี้อาจถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และนำไปสู่การลงโทษทางอาญาและทางแพ่งได้
